'De Groeimindset' van Coert Visser

Een interessant artikel van Coert Visser, waarin hij Carol Dweck interviewt.
In dit artikel wordt aangegeven hoe belangrijk het is dat managers openstaan voor leren en ontwikkelen van hun employees. Managers met een 'groeimindset' staan meer open voor feedback en kritiek van hun medewerkers.

Share & Care, managers: deel je ervaring en ontvang een gratis coachgesprek

Beste manager,

Ik ontwikkel coachtrajecten en trainingen voor medewerkers, gericht op beter, prettiger en effectiever functioneren en dus duurzame inzetbaarheid vanuit eigen initiatief en verantwoordelijkheid, vertrouwen en verbinding.

Ik ben op zoek naar managers uit verschillende sectoren (Jeugdzorg, Onderwijs, Zorg, ICT, Overheid, Finance,MKB), die bereid zijn hun ervaringen met mij te delen op het gebied van functioneren en samenwerking. Als dank voor uw bijdrage ontvangt u twee gratis coachgesprekken van 1  uur voor uzelf of één van de medewerkers uit uw bedrijf.

Hiervoor organiseer ik één tot twee bijeenkomsten van elk ca 2 ½ uur:

Share & Care: deel je ervaring en leer van elkaars successen,

Datum              :           donderdag, 15 december en donderdag, 22 december 2011

Tijd                  :           18.00 tot 21.00 uur

Locatie             :           Westergasterrein, pand020, Haarlemmerweg 10a, Amsterdam

Ruimte             :           EEN

Inschrijven via :           info@bonigcoaching.nl

Natuurlijk wordt met de informatie vertrouwelijk omgegaan.

Voor een hapje en een drankje wordt gezorgd.

http://www.intermediairpw.nl/artikel/vakinformatie/275623/training-werkt-aanstekelijk-op-collegas?utm_source=sp_en_zz_110927&utm_medium=text&utm_term=0&utm_content=titel&utm_campaign=iex01zz110927___nieuws_training_werkt&utm_nooverride=1

Wie zijn werknemers een werkgerelateerde training biedt, verhoogt niet alleen de productiviteit van deze personeelsleden. Ook hun collega's die de training niet volgen worden iets productiever. 

Training werkt ook door naar collega's

Wie 10% van zijn werknemers een werkgerelateerde training biedt, verhoogt niet alleen de productiviteit van deze personeelsleden. Ook hun collega's worden iets productiever. Dat blijkt uit onderzoek van de universiteit van Maastricht. Volgens de onderzoekers delen de medewerkers die wel getraind zijn hun kennis met hun collega's. Ook zouden de niet getrainde medewerkers sociale druk voelen om ook beter te presteren.

Dat blijkt uit onderzoek van de universiteit van Maastricht. Voor het onderzoek moesten medewerkers van het callcenter van een telefoonbedrijf verplicht meedoen aan een vijfdaagse intensieve training. na afloop van de training waren de deelnemers gemiddeld 10 procent productiever. De onderzoekers verklaren dit hoge rendement door te wijzen op het feit dat er geen formele opleiding is voor medewerkers van een callcenter.

Maar ook de werknemers die niet hadden deelgenomen aan de training bleken na afloop productiever te zijn. Volgens de onderzoekers delen de medewerkers die wel getraind zijn hun kennis met hun collega's. Ook zouden de niet getrainde medewerkers sociale druk voelen om ook beter te presteren. 

Als slechts 10 procent van de medewerkers werkgerelateerde training krijgt, gaat de productiviteit van alle werknemers iets omhoog.

Succesvol functioneren

Samen met drie anderen ben ik bezig met de voorbereiding van een training binnen de gemeentelijke overheid. Ik geniet van de energie  die ik hiervan krijg en de samenwerking met mijn trainingspartners.
'Het geheim van de trainer' van Lianne Kaufman en Janneke Ploegmakers en 'Hartelijk Gefaciliteerd' van Annet Noordik en Jeroen Blijsie bieden goede ondersteuning. Het motto van de training is: 't heft in eigen hand' bij je eigen loopbaanontwikkeling. Ik ben benieuwd hoeveel werkondernemers er geboren worden na de training en of het een makkelijke of een moeilijke bevalling wordt.
Daarnaast bezig met het schrijven van een marketingplan met mijn samenwerkingspartner Manon Denijs, zodat we richting creeren in ons ondernemerschap. Met een centrale vraag: wie zijn onze klanten en hoe bereiken we hen beter bereiken?
Tegelijkertijd aan het broeden over een zomer workshopaanbod (alhoewel: de zomer is al bijna voorbij) in pand020 op het terrein van de Westergasfabriek.

COMMUNICEREN

Het woord 'communiceren' heeft zijn oorsprong van het Latijnse woord 'communicare' en betekent 'in verbinding staan'. Als twee mensen praten met elkaar is het nog maar de vraag of ze ook daadwerkelijk met elkaar in verbinding staan. Om met elkaar in werkelijke verbinding te staan is meer nodig dan alleen het luisteren naar de woorden die worden uitgesproken.
De vraag is of wij op het moment van contact:

• aandacht hebben voor elkaar
• open staan voor elkaar
• ook daadwerkelijk met elkaar willen communiceren
• wederzijds respect en begrip tonen
• horen naar iemand die iets zegt
• horen naar dat wat iemand zegt
• daadwerkelijk geinteresseerd zijn in het verhaal van de ander
• slechts formeel luisteren naar wat iemand te zeggen heeft
• of we ook echt geinteresseerd zijn in inhoud en drijfveren van de ander
• ook echt betrokken zijn
• onze eigen vooronderstellingen kunnen loslaten

Ga eens voor jezelf na hoe vaak je nu werkelijk de verbinding aan gaat. En welke ruis is er eventueel 'op de lijn'?

Meet Your Coach, zaterdag 21 mei in de Westergasfabriek

Zaterdag 21 mei presenteren wij ons bij Meet Your Coach in de Westergasfabriek

Bönig & Denijs Coaching & Training

http://www.golfstroomcoaching.nl/

http://www.bonigcoaching.nl/

Wij gaan uit van  jouw kracht, bouwen voort op eerdere successen en zien
jou als de regisseur van je eigen ontwikkeling.Met een oplossingsgerichte 
aanpak werken wij met jou aan meer werkplezier en een rendement waarin jij
jouw talent herkent.

Zaterdag, 21 mei : speeddaten bij ''Meet your coach' in de Westergasfabriek

Een 2e bericht van Rose!

Zaterdag, 21 mei presenteren Bönig & Denijs zich bij 'Meet Your Coach' in de Westergasfabriek.
Ben je op zoek naar een coach en zoek je naar de juiste click? Op 21 mei is de mogelijkheid tot speeddating met coaches.

Nieuw! Rose Bönig op de Blog!

Coaching, een stap in werkondernemerschap! Omdat veranderen bij jezelf begint.

Soms ervaar je als medewerker belemmeringen in je functioneren. Vaak los je deze zelf op. Dat lukt niet altijd, terwijl je dit wel noodzakelijk vindt. Dat kan gaan om onvrede over je taken, de manier waarop je werkt, de samenwerking binnen je team, de communicatie met je manager, de match tussen functie-eisen en je talenten en competenties. Kortom: er dus ruis op de lijn. Het effect kan zijn: het gevoel hebben dat je minder goed functioneert, afnemend vertrouwen en verminderd werkplezier.

Je wordt je bewust dat je in je werk ruimte hebt voor eigen ondernemerschap! Je zoekt een  coach, omdat je zicht wilt krijgen op wat je precies wilt veranderen en hoe je dit kunt en wilt bereiken. Een professionele coach kan hierbij ondersteunen en begeleiden met perspectief op oplossingen en effect op lange termijn.

Je neemt de verantwoordelijkheid voor je eigen verandering, omdat je weet dat veranderen bij jezelf begint! Als je manager je hierin ondersteunt en faciliteert is dat een kans! Twee medewerkers die als werkondernemer verantwoordelijkheid nemen voor het stand brengen van een goede werkverbinding. Mooier kan het niet! Wordt 1 + 1 misschien 3?

Ben jij ook je eigen werkondernemer en op zoek naar een professionele coach?

Van werknemer naar werkondernemer!

Rose BöNIG

Coaching, Training & HR-Advies

regio Haarlem/Amsterdam

E. info@bonigcoaching.nl

I. http://www.bonigcoaching.nl/