VERZUIM VOORKOMEN DOOR COACHING

Ik nodig graag mensen uit om op dit artikel te reageren. Herken je dit?

Verzuim door psychische problemen blijft toenemen (bron: Tijdschrift voor Coaching, maart 2013)

Verzuim als gevolg van stress nam toe in 2012. In 2010 en 2011 had 1 op de 5 werknemers die langdurig verzuimden psychische klachten en in 2012 steeg dit naar 1 op de 3 werknemers. Dat blijkt uit een analyse van 365/ArboNed, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers.

Recessie zorgt voor meer stress

In veel organisaties moet hetzelfde werk met minder mensen gebeuren. Werknemers ervaren hierdoor een hogere ‘workload’ en tempodruk, hebben minder het gevoel dat ze hun eigen werk kunnen organiseren en verdelen, en dat leidt tot meer stress in het werk. Daarnaast ervaren mensen de financiële druk van de recessie en maken ze zich zorgen over hun privésituatie.

De cijfers van 365/ArboNed laten zien dat de stijging van verzuim door psychische klachten vooral komt door overspannenheid. Verzuim door overspannenheid is in 2012 twee keer zo hoog als in 2011. “Mensen die werkstress ervaren zijn geneigd om het na hun werk rustig aan te doen. Zij besteden minder tijd aan hobby’s, sport en sociale contacten, terwijl dat mensen juist weer energie geeft. Als mensen meer energie in hun werk moeten stoppen dan dat zij aan nieuwe energie opdoen, dan gaat het mis.” aldus dr. Corné Roelen, bedrijfsarts en epidemioloog bij 365/ArboNed.

Voorkomen is beter

Roelen adviseert: “Werkgevers zijn bij psychische klachten vaak huiverig om het gesprek met de werknemer aan te gaan. Niet alleen omdat werkgevers zich dan op het persoonlijk vlak begeven, maar ook omdat je praat over de emoties van je werknemer. In dat geval kan positief etiketteren helpen. Mensen voelen zich vaak schuldig. In plaats van het negatieve etiket ‘ziekte’ of ‘falen’ kun je mensen laten inzien dat het niet verstandig is om nog langer zo door te gaan. Het is tijd om tot bezinning te komen en de dingen anders te gaan aanpakken.” Dit kan voorkómen dat de situatie escaleert in een conflict of lang verzuim. Werkgevers willen graag eigen regie in de aanpak en het voorkómen van verzuim. Werknemers zouden op hun beurt eerst zelf naar de werkgever moeten stappen, vóórdat zij zich ziekmelden. Of zij kunnen gebruik maken van een preventief spreekuur bij hun arbodienst.

Bron: www.hrpraktijk.nl

De rol van coaching

Coaching kan psychische problemen bij werknemers in een vroeg stadium voorkomen of beperken. Prof. dr. Willem van Rhenen is chief medical officer bij 365/ArboNed en Hoogleraar Engagement & Productivity aan de Nyenrode University. Hij heeft over de rol van coaching een presentatie gegeven tijdens een landelijke NOBCO bijeenkomst. Van deze presentatie is een korte YouTube compilatie gemaakt.

Zie hier: Engagement en de Postmoderne Coach (YouTube filmpje van 20 minuten).