HET NUT VAN VALKUILEN EN ALLERGIEËN

Toen ik als coach optrad bij de Haagse Loopbaandag afgelopen jaar sprak ik Maaike. Maaike vertelde mij het volgende:
"Ik ben erg enthousiast, wil graag nieuwe dingen leren en alles aanpakken. Mijn collega's en mijn baas weten, dat ze altijd bij mij terecht kunnen als er weer nieuwe klussen te doen zijn. Ik doe dat graag en vind dat leuk. Maar ik merk nu dat het me langzamerhand allemaal teveel wordt. Alhoewel ik besef, dat dit zo niet langer kan, heb ik er grote moeite mee om dit duidelijk te maken."

Maaike heeft last van de (deels) door haar zelf gecreëerde opoffering. Met de last die zij hierdoor ervaart worstelt zij. Zij gaat op zoek naar een coach en zo zitten wij dan tegenover elkaar in de Haagse Hogeschool.

Een mooi voorbeeld, waarmee we ons kunnen verdiepen in de kernkwadranten van Daniel Ofman.
Het leuke van dit spel is, dat je ook via omwegen, dus via je valkuilen en allergieën, je kwaliteiten en je uitdagingen kunt ontdekken.
Maaike offert zich op, ze kan duidelijk geen 'nee' zeggen, integendeel ze nodigt collega's zelfs uit om interessant werk naar zich toe te krijgen. Collega's en baas maken daarvan gretig gebruik. Het geen 'nee-kunnen-zeggen' van Maaike is in feite het effect van een te ver doorgevoerde kwaliteit van haar, namelijk haar grote mate van flexibiliteit.
Bedenk echter dat kwaliteiten nog zo mooi kunnen zijn, dit houdt op en wordt zelfs een beperking en last, als je hierin overdrijft.
Te veel flexibiliteit mondt in dit geval uit in een werksituatie, waarin collega's graag van dit talent gebruik maken en zolang jij geen 'nee' zegt, kan dit erin resulteren dat niet alleen je collega's jou gebruiken, maar JIJ je LAAT gebruiken.
Tijd om helderheid te geven, je grenzen te stellen en ze te laten weten: '.....tot hier en niet verder..., hoe leuk ik het werk ook vind'. De uitdaging van Maaike wordt dan om haar baas en collega's hierover te informeren.
De overdrijving van deze uitdaging voor Maaike vormt wonderlijk genoeg ook de allergie, die zij heeft voor mensen, die zich heel star opstellen. Zo heeft zij een hekel aan het gedrag van sommige collega's, die weigeren werkzaamheden te doen, omdat deze toevallig niet in hun functiebeschrijving staan. Het postief tegenovergestelde van deze min-kwalitiet is dan weer flexibiliteit. En zo zijn we weer terug bij de kwaliteit van Maaike: flexibiliteit. Dit blijft een kwaliteit, zolang je daarin niet overdrijft.
Jammer, dat collega's achteraf dan zeggen: 'ja, ik zag het aankomen, dat kon zo niet langer'. Dus zorg ook goed voor jezelf!

En zo ziet Maaike haar kernkwadrant er dan uit:


Positieve kwaliteit (teveel van het goede)> Negatieve kwaliteit: valkuil
Flexibiliteit Opoffering: geen ‘nee’ kunnen zeggen


^(postief tegenovergestelde) (positief tegenovergestelde)


Allergie < (teveel van het goede) Uitdaging
Starheid Confronteren: ‘tot hier en niet verder’

Vergroot je invloed: verander de wereld en begin bij jezelf!