SAMENWERKING, VERANDERING & LEREN

Samenwerking, Verandering en Leren
Voorkom discussie en stimuleer de dialoog, evaleer en geef elkaar feedback.
Verander de wereld en begin bij jezelf!

Vorige week in stap 4 heb je gelezen dat waardering van elkaars talenten, beperkingen en eigenaardigheden binnen het team vanuit respect de basis is voor vertrouwen, zodat er ruimte is om talenten te laten zien en in te zetten.

Dan nu Stap 5

De noodzaak van aanpassing aan veranderende omstandigheden.
Een team is in staat zich staande te houden als de individuele medewerkers zich uitgedaagd voelen, er een gezamenlijk verantwoordelijkheid leeft, het team open en effectief communiceert, er voldoende vertrouwen binnen het team aanwezig is. Dit alles is de basis voor het noodzakelijke aanpassingsvermogen, waarmee kan worden ingespeeld op verwachte en onverwachte veranderingen in contact met elkaar en de naaste omgeving binnen het bedrijf. Dankzij de noodzaak om in te spelen op nieuwe situaties kan binnen het team worden geleerd (ook van fouten)en is er dus ruimte voor ontwikkeling.

Herken je één van deze signalen?
- fouten worden verdoezeld
- nieuwe ideëen worden belachelijk gemaakt
- oude gewoontes zijn per definitie goed (we hebben het altijd zo gedaan en dat ging toch altijd goed?)
- er wordt voornamelijk naar het verleden gekeken.

Dan is het tijd voor actie!
> stimuleer het streven naar verbetering en ontwikkeling
> wees pro-actief en speel in op veranderende omstandigheden
> borg stabiliteit en bevorder tegelijkertijd de flexibiliteit
> zoek afstemming tussen het team en de omgeving

Aan welk gedrag herken je dat het de goede kant uitgaat?
= er wordt geëvalueerd
= er wordt geleerd van fouten
= medewerkers zijn nieuwsgierig en
= zien de waarde van andere en andermans ideëen

Wat voor gedrag herken jij in je team? Welke eerste stap voor verandering en verbetering kun jij zetten?

Heb je wat aan deze informatie gehad, laat het dan weten via de LIKE knop en retweet dit bericht via Twitter!
Ik benieuwd naar je ervaringen! Wil je deze delen? Dat kan via info@bonigcoaching.nl

Volgende week stap 6.